Der Bewerbungsprozess

GEDORE bemüht sich während des kompletten Bewerbungsprozesses um größtmögliche Transparenz und einfachen Zugang zu allen Informationen. Von der Bewerbung über die persönlichen Gespräche bis hin zum finalen Auswahlverfahren und der Vertragsunterzeichnung begleiten wir Sie und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung. Hierbei können bis zum ersten Arbeitstag einige Wochen vergehen.

In unseren Stellenanzeigen finden Sie alle notwendigen Informationen zu der offenen Position, auf die Sie sich bewerben. Die Details zum Bewerbungsverfahren selbst, lernen Sie im Folgenden kennen.

Unsere Fachbereiche wählen die möglichen Kandidaten mit Bedacht und Sorgfalt aus. Denn es liegt uns am Herzen, langfristige Arbeitsbeziehungen einzugehen.

So werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte

1. Zusendung der Bewerbung

Sie können alle Bewerbungsunterlagen per E-Mail senden und sich schnell und unkompliziert auf die gewünschte Stelle bewerben. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns.

2. Prüfung und Vorauswahl

Im nächsten Schritt werden Ihre Bewerbungsunterlagen von den Kolleginnen und Kollegen der Human Resources-Abteilung gesichtet und anschließend, in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Fachbereich, hinsichtlich der Anforderungen an die Stelle geprüft.

3. Erstes Vorstellungsgespräch

Wenn Sie uns von Ihren Qualifikationen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne persönlich kennen lernen, um Ihre Motivation und Eignung zu verstehen. Wir laden Sie daher zu einem Gespräch ein, bei dem Sie direkt mit einem Team-Mitglied der HR-Abteilung und der entsprechenden Führungskraft über die Position und GEDORE als Arbeitgeber sprechen.

4. Zweites Vorstellungsgespräch

Damit wir uns noch besser kennen lernen können, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein. Wir nutzen die Gelegenheit für einen intensiveren Fachaustausch und besprechen die Rahmenbedingungen der offenen Stelle.

5. Vertragsangebot

Nach erfolgreich absolvierten Vorstellungsgesprächen kontaktieren wir Sie telefonisch, um Ihnen ein Angebot zu unterbreiten und die weitere Vorgehensweise im Einstellungsprozess mit Ihnen zu besprechen.

6. Vertragsunterzeichnung

Sobald die Vertragsverhandlungen abgeschlossen sind, kommt es zur Vertragsunterzeichnung und der Onboarding-Prozess beginnt.

Ihre Ansprechpartner

Die Mitarbeiter der GEDORE Human Resources-Abteilung stehen Ihnen für jegliche Rückfragen während des Bewerbungsprozesses zur Verfügung.