Soziale Verantwortung
Soziale Nachhaltigkeit bedeutet für GEDORE, sich für das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gemeinschaft vor Ort an unseren weltweiten Standorten zu unterstützen. Das zeigt sich in ganz konkreten Maßnahmen: von Weiterbildungsangeboten über Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz bis hin zu sozialem Engagement, auch weit über unsere Region hinaus.
Mit Menschen für Menschen
Soziale Verantwortung ist für die GEDORE Gruppe kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis an allen Standorten weltweit. Wir schaffen faire Arbeitsbedingungen, fördern die Gesundheit und Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagieren uns aktiv für die Gemeinschaft, lokal wie international. Dabei orientieren wir uns an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) und leisten unseren Beitrag zu einer gerechten und solidarischen Gesellschaft.
1 Keine Armut:
Faire Arbeitsplätze weltweit
An all unseren internationalen Standorten wollen wir einen Beitrag zur Bekämpfung von Armut leisten. Deshalb schaffen und erhalten wir faire Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in unseren Werken ebenso wie in unseren Vertriebsgesellschaften. Und weil Verantwortung nicht mit dem Berufsleben endet, sichern wir unsere Beschäftigten mit einer betrieblichen Altersvorsorge und passenden Beratungsangeboten auch für die Zukunft ab.
3 Gesundheit und Wohlergehen:
Der Mensch im Mittelpunkt
Gesunde Mitarbeitende sind das Fundament eines starken Unternehmens. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit unseren Beschäftigten eine Arbeitsumgebung, die Gesundheit aktiv fördert. Dazu gehören Projekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung, ergonomische Verbesserungen in Büro und Produktion sowie ein etabliertes Gesundheitsmanagementsystem, das auch die Suchtprävention einschließt. So gestalten wir bei GEDORE gemeinsam ein positives Arbeitsklima, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
4 Hochwertige Bildung:
Zukunft durch Ausbildung
Wer in Ausbildung investiert, investiert in die Zukunft. Deshalb legen wir großen Wert auf die Ausbildung junger Menschen in gewerblichen und kaufmännischen Berufen und ermöglichen ihnen den Zugang zu hochwertiger fachlicher und beruflicher Bildung. Neue Kolleginnen und Kollegen werden bei uns kompetent und strukturiert eingearbeitet. Erfahrene Mitarbeitende stehen ihnen dabei als persönliche Paten zur Seite und geben ihr Wissen von Generation zu Generation weiter.
5 Geschlechtergleichheit:
Respekt und Chancengerechtigkeit
Gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir begegnen einander mit Einfühlungsvermögen und Respekt und erkennen die Individualität jedes einzelnen Menschen an. Denn Vielfalt macht uns als Team stärker.
11 Nachhaltige Städte und Gemeinden:
Verwurzelt in der Region
GEDORE bekennt sich zu einhundert Prozent zu marktnahen Produktionsstandorten und stärkt damit die regionale Wirtschaft und Beschäftigung. Mit diesem Bekenntnis übernehmen wir zugleich Verantwortung für lebenswerte Städte und Gemeinden. Konkrete Klimaschutzmaßnahmen wie eine Recyclingquote von 100 % bei Altmetall und Schrott sowie Investitionen in Bestandsgebäude statt in Neubauten verbinden dabei wirtschaftliche, soziale und ökologische Ziele.
16 Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen:
Engagement über Grenzen hinaus
Für uns beginnt eine friedvolle, gerechte Gesellschaft direkt vor der eigenen Tür, doch unser Engagement endet nicht dort. National wie international setzen wir uns durch Spenden und Mitgliedschaften in gemeinnützigen Organisationen für Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen ein. Wenn Menschen in Not geraten, helfen wir, so wie beim schweren Hochwasser in Brasilien im Jahr 2024, bei dem wir die Betroffenen unterstützt haben.
Unternehmerische Verantwortung
Qualität und Zertifikate
Transparenz und nachgewiesene Verantwortung sind für die GEDORE Gruppe keine Selbstverständlichkeit, sondern gelebte Praxis. An den Produktions- und Verwaltungsstandorten in Deutschland und Österreich wird kontinuierlich daran gearbeitet, Energieverbrauch, Qualitätsstandards und Umweltauswirkungen messbar zu machen und durch unabhängige Zertifizierungen zu belegen.
