Der Bewerbungsprozess
GEDORE legt während des gesamten Bewerbungsprozesses größten Wert auf Transparenz und einfachen Zugang zu allen Informationen. Von der Bewerbung über die persönlichen Gespräche bis hin zum finalen Auswahlverfahren und der Vertragsunterzeichnung begleiten wir dich und stehen dir als Ansprechpartner zur Verfügung.
Inhalt
So wirst du Teil der Erfolgsgeschichte
In unseren Stellenanzeigen findest du alle notwendigen Informationen zur offenen Position, auf die du dich bewirbst. Wie das Bewerbungsverfahren selbst abläuft, erfährst du hier Schritt für Schritt. Unsere Fachbereiche wählen mögliche Kandidaten mit Bedacht und Sorgfalt aus. Denn es liegt uns am Herzen, langfristige Arbeitsbeziehungen einzugehen.
1. Online-Bewerbung
Du kannst deine Bewerbung schnell und unkompliziert in unserem Bewerbermanagementsystem hochladen. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung von uns.
2. Prüfung und Vorauswahl
Im nächsten Schritt werden deine Bewerbungsunterlagen von den Kolleginnen und Kollegen der Human Resources-Abteilung gesichtet und anschließend in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Fachbereich hinsichtlich der Anforderungen an die Stelle geprüft.
3. Erstes Vorstellungsgespräch
Wenn du uns von deinen Qualifikationen überzeugen konntest, möchten wir dich gerne persönlich kennenlernen, um deine Motivation und Eignung zu verstehen. Wir laden dich daher zu einem Gespräch ein, bei dem du direkt mit einem Teammitglied der HR-Abteilung und der entsprechenden Führungskraft über die Position und GEDORE als Arbeitgeber sprichst.
4. Zweites Vorstellungsgespräch
Damit wir uns noch besser kennenlernen können, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein. Wir nutzen die Gelegenheit für einen intensiveren Fachaustausch und besprechen die Rahmenbedingungen der offenen Stelle.
5. Vertragsangebot
Nach erfolgreich absolvierten Vorstellungsgesprächen kontaktieren wir dich telefonisch, um dir ein Angebot zu unterbreiten und die weitere Vorgehensweise im Einstellungsprozess mit dir zu besprechen.
6. Vertragsunterzeichnung
Sobald die Vertragsverhandlungen abgeschlossen sind, kommt es zur Vertragsunterzeichnung – und der Onboarding-Prozess beginnt.
Antworten auf die häufigsten Fragen
Von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag können bei GEDORE einige Wochen vergehen. Der genaue Zeitraum hängt von der jeweiligen Position und dem Verlauf des Auswahlverfahrens ab.
Deine Bewerbung kannst du schnell und unkompliziert über das Online-Bewerbermanagementsystem einreichen. Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine Eingangsbestätigung.
Der Bewerbungsprozess bei GEDORE umfasst in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Im ersten Gespräch lernst du ein Teammitglied der HR-Abteilung und die zuständige Führungskraft kennen. Das zweite Gespräch dient dem intensiveren Fachaustausch und der Besprechung der Rahmenbedingungen.
Die Kolleginnen und Kollegen der GEDORE Human Resources-Abteilung begleiten dich durch den gesamten Prozess – von der Prüfung deiner Unterlagen bis zur Vertragsunterzeichnung. Bei Fragen stehen sie dir jederzeit zur Verfügung.
Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du zunächst eine automatische Eingangsbestätigung. Die inhaltliche Prüfung deiner Unterlagen erfolgt durch die HR-Abteilung in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich. Wie lange dieser Schritt dauert, hängt von der Position ab.
Ja. Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen. Auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, kannst du deine Unterlagen über das Bewerbermanagementsystem einreichen. Das HR-Team meldet sich bei dir, sobald eine geeignete Position verfügbar ist.